被阴了辞退了怎么办

  被阴了,辞退了,怎么办你好,我本人于2016年8月经考核入职,工厂很满意,并一手帮抄办工厂,老板口头承诺合作一辈子,享受国家规定的一切福利待遇,底薪八千,节假日加班工资另计,但...

  被阴了,辞退了,怎么办你好,我本人于2016年8月经考核入职,工厂很满意,并一手帮抄办工厂,老板口头承诺合作一辈子,享受国家规定的一切福利待遇,底薪八千,节假日加班工资另计,但未签订劳动合同,2017年六月,因为工作问题提反对意见,老板偷偷招聘辞退我,过河拆桥,因为招的人没能力马上代替我,所以经过协商,我又继续上班了,也放松了警惕,2018年1月,老板又在偷偷招聘,当我知道时,代替我职位的人已经上班了,老板和工厂管理数次找我谈话,让我不要多想,说是给我减轻工作负担,我也只好接受,带新来的熟悉工作,2018年3月初,老板又说,因为一个人的职位,两个人做,取消我的加班费,还有降低工资,就让我好好做,这是在逼我自动离职,但是我接收了条件,老板很意外,

  那么现在的问题,这三个年度,我的工作过程中。老板并未给我提出过我有什么工作过错,但是四次暗中操作,辞退我,2018年3月22号这次,态度很强硬,没有协商余地,也拒绝支付工资,赔偿,而是一句话,你可以走了,

  我感觉我被人耍了,其中多次欺骗,多次隐瞒,知道这次被随意辞退,也侵犯了我的法律权益,

  除了工资赔偿外,五险一金,什么的,就是相关法律法规规定的我的一切应有的权益,我该怎么去讨个说法,

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  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,

  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

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